低年资护士工作幸福感在职业认同与工作重塑能力间的中介效应  

作　　者：谢悠悠 尹丽九 张雅娣 苏小桃 穆书惠 

机构地区：[1]徐州医科大学第二附属医院,221006

出　　处：《全科护理》2024年第18期3534-3538,共5页Chinese General Practice Nursing

摘　　要：目的:探讨低年资护士职业认同感对工作重塑的影响,验证并分析工作幸福感在职业认同与工作重塑间的中介作用。方法:采用便利抽样的方法,选取2023年2月—6月江苏省徐州市三级甲等医院的405名低年资护士为研究对象。采用一般资料调查表、职业认同量表、工作幸福感量表及工作重塑量表进行问卷调查。结果:最终调查的405名低年资护士职业认同量表总分为(99.75±16.64)分,工作幸福感量表总分为(129.57±16.28)分,工作重塑量表总分为(73.81±11.29)分;结构方程模型结果显示,职业认同对工作重塑有直接预测作用,效应值为0.591,以工作幸福感为中介,职业认同对工作重塑的间接效应值为0.206。结论:工作幸福感在低年资护士职业认同和工作重塑间起部分中介作用,护理管理者应采取积极措施提升低年资护士工作幸福感及职业认同水平,从而提高护士的工作重塑能力。

关 键 词：护士 职业认同 工作幸福感 工作重塑 中介效应 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]