人才管理的两条基本思路  

作　　者：吕峰 Lüfeng

机构地区：[1]南开大学现代管理研究所

出　　处：《家族企业》2024年第9期88-91,共4页China Family Business Review

摘　　要：要将人才管理分为“人”的管理和“才”的管理。人的管理就是降低流动性,才的管理就是增加替代性。意大利经济学家帕累托认为,在任何一组事物中,最重要的只占其中一小部分,约20%,其余80%尽管是多数,却是次要的。这个被称为“二八定律”的原理很好地说明了组织中的人员状况。

关 键 词：二八定律 人的管理 帕累托 基本思路 流动性 人才 替代性 经济学家 

分 类 号：G63[文化科学—教育学]