济南构建现代化人才强市新格局路径研究  

作　　者：任栋[1] 郑娜娜 赵越 

机构地区：[1]山东省宏观经济研究院科研管理部,山东济南250014 [2]中国铁路济南局集团有限公司,山东济南250001

出　　处：《山东宏观经济》2024年第3期35-43,共9页Shandong Macroeconomics

摘　　要：人才作为第一资源,是实现高质量发展、推进中国式现代化的重要力量。济南市积极践行人才强省会战略,创新人才发展体制机制,在人才队伍规模、结构优化、政策含金量、载体支撑、发展环境等方面具有一定优势。通过构建城市人才发展评价指标体系,从人才的规模、结构、投入、效能等4个维度,剖析济南市人才发展的竞争优势,梳理在推进人才发展过程中人才政策协同效应不足、产教融合程度不高、创新创业氛围较弱等挑战。顺应国内城市人才发展政策品牌化、培育融合化、保障链条化、集聚平台化等新趋势,针对性提出创新引才用才机制、聚焦产业发展前沿、强化平台载体建设、促进“四链”融合发展等构建现代化人才强市新格局的对策建议。

关 键 词：现代化人才强市 人才发展评价 产教融合 科技创新 层次分析法 熵值法 

分 类 号：F061.3[经济管理—政治经济学] C962[经济管理—人力资源管理]