新形势下中小银行薪酬监管的问题与对策研究  

作　　者：刘伟明 

机构地区：[1]上海市协力〈贵阳〉律师事务所,贵州贵阳550081

出　　处：《北方金融》2024年第8期36-39,共4页Northern Finance Journal

摘　　要：当前我国中小银行薪酬监管政策包括薪酬管理基本制度、绩效考核制度、绩效薪酬延期支付制度以及绩效薪酬追索扣回制度。监管的现实困境导致公司治理和内控合规管理水平相对不高的中小银行在落实上述薪酬监管政策方面存在薪酬管理违规行为频发、绩效薪酬管理不合规现象突出以及由于绩效薪酬管理问题导致仲裁和诉讼的案件数量增多等诸多现实问题。在当前和今后相当长的一段时间内,中小银行应高度重视并严格执行薪酬监管政策。据此,作者建议中小银行切实做好薪酬监管政策的宣传贯彻工作,主动披露相关薪酬信息,从合规层面高度重视本行绩效考核工作,进一步提高绩效薪酬延期支付制度的合规管理力度和绩效薪酬追索扣回制度的落地力度。

关 键 词：中小银行 薪酬 绩效考核 绩效薪酬延期支付 绩效薪酬追索扣回 金融监管 

分 类 号：F832.33[经济管理—金融学]