区域双创氛围与员工稳定性对员工跟投的影响研究  

作　　者：曹玉珊[1] 王智谌 

机构地区：[1]江西财经大学会计学院

出　　处：《会计之友》2024年第20期94-102,共9页Friends of Accounting

基　　金：国家自然科学基金地区项目“我国企业员工跟投的实施动因及其经济后果研究”(72162024)。

摘　　要：文章以2007-2020年沪深A股非金融类上市公司为研究对象,基于“组织—环境”视角探究企业实施员工跟投的驱动因素。研究发现:区域双创氛围与员工稳定性均为企业实施员工跟投的驱动因素,且两者的驱动效应之间呈互补关系。同时,基于企业产权性质差异探究区域双创氛围与员工稳定性对企业实施员工跟投的驱动效应差异,结果表明两者的驱动效应在非国有企业中更显著。并且,从企业风险承担水平和企业创新创业活动两个维度进一步佐证区域双创氛围与员工稳定性对企业实施员工跟投的驱动效应。研究结论对企业识别实施员工跟投的情境条件具有一定参考价值,促进《改革国有资本授权经营体制方案》的应用实施。

关 键 词：员工跟投 区域双创氛围 员工稳定性 企业风险承担水平 企业创新创业活动 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]