工作家庭双向增益匹配对员工管家行为的影响  

作　　者：王萍[1] 吴雨琳 朱思婷 

机构地区：[1]浙江理工大学经济管理学院,浙江杭州310018

出　　处：《生产力研究》2024年第9期108-114,共7页Productivity Research

摘　　要：文章基于角色积累理论与边界理论,采用SPSS 26.0、OriginPro 9.1工具对370份两阶段问卷调查数据进行多项式回归和响应面分析以探究工作→家庭增益与家庭→工作增益匹配对员工管家行为的影响,以及家庭支持型领导在此过程中的调节作用,并将上下级年龄差作为三阶调节变量进一步探究。研究结果发现:在工作→家庭增益与家庭→工作增益匹配中,两者增益越一致越能提升员工的管家行为,“高高”组合优于“低低”组合,“低高”组合优于“高低”组合;家庭支持型领导能够有效调节上述关系;上下级年龄差对家庭支持型领导的调节起三阶调节作用。因此,管理者需要关注员工工作与家庭两个领域,充分发挥对员工家庭的理解与支持,并考虑上下级年龄差的影响,从而促进员工管家行为。

关 键 词：工作家庭双向增益 员工管家行为 家庭支持型领导 上下级年龄差 多项式回归 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] C936[经济管理—国民经济]