高管员工薪酬差距、创新投入与农业上市公司绩效——基于乡村振兴视角  

作　　者：沈鸿 赵初禹 

机构地区：[1]桂林理工大学商学院,广西桂林541004

出　　处：《财会通讯》2024年第20期31-35,共5页Communication of Finance and Accounting

基　　金：广西哲学社会科学规划研究课题(项目编号:22BGL010)阶段性研究成果。

摘　　要：薪酬契约是公司内部治理的重要组成部分,高管的薪酬激励是否有效是影响企业发展的重要因素。文章在乡村振兴背景下,选取农业上市公司为研究样本,考察高管员工薪酬差距对企业上市公司绩效的影响。研究发现,高管员工薪酬差距可以提高企业绩效,这说明适度的薪酬差距反而是薪酬激励有效性的体现。进一步对其中的影响机制分析,发现高管员工薪酬差距显著提高了企业的创新意愿,使得企业投入了更多的创新资源,进而提高了企业的绩效。基于乡村振兴战略检验发现,在乡村振兴战略实施后,高管员工薪酬差距对农业上市公司绩效的提升更显著。

关 键 词：乡村振兴背景 高管员工薪酬差距 创新投入 企业绩效 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F273.1[经济管理—国民经济] F324F272.5