电力企业员工培训效果的评估与提升路径  

作　　者：雷兵 

机构地区：[1]四川明星电力股份有限公司

出　　处：《四川劳动保障》2024年第9期45-46,共2页

摘　　要：在当今快速发展的时代,电力企业面临着日益激烈的市场竞争和不断变化的业务需求。员工培训作为提升企业核心竞争力的重要手段,其效果的提升对于电力企业的持续发展具有重要意义。通过员工培训,可以提高员工的专业水平,激发员工的创新意识和创造力,让员工更加深入地了解企业,增强员工的工作满意度和忠诚度,促进员工的个人发展,推动企业的技术创新、管理创新和服务创新,为企业的可持续发展提供有力的人才保障。因此,如何有效评估员工培训效果、寻找提升员工培训效果的路径,成为电力企业亟待解决的问题。

关 键 词：员工培训 电力企业 提升路径 忠诚度 技术创新 服务创新 人才保障 市场竞争 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]