违法约定试用期劳动者能否索要工资差额和赔偿金?  

作　　者：郭森 

机构地区：[1]福建省福州市劳动人事争议仲裁院

出　　处：《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第9期17-19,共3页Legislation and Policy of Labour and Social Security

摘　　要：案情介绍张某于2022年12月6日入职福建某科技有限公司,岗位是前端工程师,双方签有劳动合同书,合同期限一年自2022年12月6日起至2023年12月5日止,试用期3个月自2022年12月6日起至2023年3月5日止;试用期工资是4800元/月,转正后工资是6000元/月。2023年5月开始,公司经营状况不理想,员工工资经常延迟两个月支付。张某在公司正常上班至2023年9月30日。

关 键 词：试用期工资 合同期限 员工工资 公司经营状况 赔偿金 工资差额 合同书 

分 类 号：D92[政治法律—法学]