数字化转型对企业内部收入分配的影响  

作　　者：叶菊华[1] 王涛生[1] 

机构地区：[1]湖南涉外经济学院,长沙410205

出　　处：《统计与决策》2024年第18期177-182,共6页Statistics & Decision

基　　金：国家自然科学基金面上项目(71573082);湖南省应用经济学双一流应用特色学科及湖南省跨国投资经营研究基地资助。

摘　　要：企业内部薪酬差距不仅对企业发展有重要影响,而且事关社会公平与共同富裕目标的实现。文章基于2008—2019年我国A股非金融上市公司数据,实证考察了数字化转型对企业内部薪酬差距的影响。结果显示,数字化转型显著加剧了企业内部的薪酬差距。数字化转型通过提高生产效率增加了企业的可分配利润,但管理层对利润的分享程度明显超过普通员工,是企业内部薪酬差距扩大的主要原因。对于国有企业、资本密集型企业以及垄断行业企业,数字化转型对薪酬差距扩大的影响更大。在企业层面完善公司治理与强化外部监督,在员工个人层面提高维权意识与议价能力,均有助于抑制数字化转型对企业薪酬差距的影响。从企业内部收入分配的角度讨论了数字化转型的经济后果,发现数字化转型对促进收入增长具有积极意义,但在此过程中只有更加注重分配公平,才能让数字经济成为促进共同富裕的“新引擎”。

关 键 词：数字化转型 薪酬差距 共同富裕 公司治理 议价能力 

分 类 号：F126.2[经济管理—世界经济] F272.3