数字出版人才评价体系构建探析  

作　　者：蒋慧[1] 李海涛[1,2] 

机构地区：[1]人民邮电出版社有限公司 [2]人邮教育出版研究院

出　　处：《出版参考》2024年第8期9-13,共5页Publishing Reference

摘　　要：数字出版产业蓬勃发展,数字出版编辑作为一个独立的职业门类被列入《职业大典》,因此,构建科学、系统的数字出版人才评价体系显得尤为迫切。本文深入探讨了数字出版人才评价的必要性,分析了现有评价体系的不足,并提出了构建科学的数字出版人才评价体系的具体策略。文章指出,评价体系应以创新能力、质量、实效、贡献为导向,涵盖意识形态、个人素质、专业能力等多维度指标,通过优化评价周期、创新评价方法、强化激励机制,旨在为数字出版行业的人才培养、选拔、任用和管理提供理论指导和实践参考,进而推动数字出版的高质量发展。

关 键 词：数字出版 人才评价 数字出版编辑 激励机制 

分 类 号：G230.7[文化科学]