HR角色的回归与刷新  

作　　者：彼得·卡佩利 兰雅·内赫梅 常敏潇(译校) Peter Cappelli;Ranya Nehmeh

机构地区：[1]沃顿商学院 [2]不详

出　　处：《企业家信息》2024年第10期65-68,共4页Information for Entrepreneurs

摘　　要：从第二次世界大战到1980年,人力资源部门的工作重点一直是维护员工权益——起初是为了阻止工会进入公司(编者注:在公司内部发展出处理劳资关系的职能),后来则是为了管理员工的发展展——在那个年代,所有人才都从公司内部培养。随后情况发生了变化。

关 键 词：劳资关系 员工权益 内部培养 人力资源部门 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]