社会转型期国有企业改革的差异化实践:一项基于员工口述史的研究  

作　　者：吉国秀[1] 唐一诺 张嘉桢 

机构地区：[1]辽宁大学文学院

出　　处：《辽宁经济》2024年第8期92-96,共5页Liaoning Economy

基　　金：国家社会科学基金项目“社会转型期背景下国企改革对员工的影响研究”(项目编号:19BSH142)阶段性成果。

摘　　要：本文通过对员工口述史的梳理,发现企业对于国有企业改革政策的理解,以及对于当时企业面临市场化问题的定位,影响到它所采取和实施的具体改革措施。企业作为国企改革的主体,根据企业的经营状况有选择地或者变通式地执行国家和省、市相关政策,采用主辅分离、央企购买、合资重组、民营化等方式来维持企业的正常运转,甚至选择退出市场。企业对于国企改革政策的理解和实施上的差异,对于员工下岗后的生活具有决定性影响。

关 键 词：国企改革 社会转型期 差异化实践 员工口述史 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理] F271[经济管理—国民经济]