泰兴市公立医院护士执业环境现状调查及影响因素分析  

作　　者：印锦[1] 李慧[2] 周鑫 刘锋 

机构地区：[1]泰兴市人民医院护理部,江苏泰兴225400 [2]武汉大学流行病与统计学系,湖北武汉430071 [3]泰兴市人民医院医保办,江苏泰兴225400

出　　处：《江苏卫生事业管理》2024年第9期1246-1249,共4页Jiangsu Health System Management

基　　金：江苏省医院协会2023年医院管理创新研究课题(JSYGY-3-2023-12)。

摘　　要：目的:调查江苏省泰兴市公立医院护士执业环境现状并分析其影响因素,为优化护士执业环境提供数据支持。方法:采用便利抽样法于2024年3月抽取泰兴市三所公立医院的1300名护士,利用护士执业环境测评量表及一般情况调查表对其进行线上调查,采用多元线性回归分析护士执业环境影响因素。结果:对1114份(85.70%)有效问卷进行分析发现,护士执业环境测评总分为(76.96±19.94)分;其中高分维度为:医护合作(85.77±19.07)、质量管理(84.05±18.73)、临床护理专业性(83.45±19.28),低分维度为:社会地位(67.06±27.85)、薪酬待遇(62.76±31.67)、医院管理与参与(55.44±34.81);多元线性回归结果显示,医疗机构等级(B=3.227,P=0.010)、编制(B=-6.610,P<0.000)、学历(B=-9.307,P<0.000)是护士执业测评分数的影响因素。结论:泰兴市护士执业环境总体略微低于全国平均水平。管理层应鼓励并创造让护士能够积极参与医院管理的执业环境,同时建立科学合理的薪酬分配制度,关注编外护士,重视高学历护理人才,进一步构建良好的执业环境。

关 键 词：护士 执业环境 影响因素 横断面调查 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]