轮值20年后的远眺:谁来接班?  

作　　者：许惠文 苏晓华[2] 

机构地区：[1]中天钧策咨询公司 [2]暨南大学管理学院

出　　处：《董事会》2024年第8期46-53,共8页DIRECTORS & BOARDS

摘　　要：对华为创始人任正非来说,2024年10月25日80岁生日的到来意味着自己进入杖朝之年。此前,他虽然还经常在内部开会、发言,出席各种社会活动,但显得消瘦,与以往相比很有些不同。华为许多内部员工觉得,“华为离开谁都行,就是不能离开任老爷子”,公司外部对接班人也常有难堪重任的担忧。企业的创始人总是有各种魅力和经历加持,企业的生命要超过个人生命是每个企业家的追求。在华为的轮值制度实施20年之际,究竟该如何看待公司的交接班机制,这套机制能否保障继任者顺利接班?

关 键 词：任正非 继任者 交接班 华为 企业家 内部员工 轮值 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]