领导完美主义与员工创新绩效:差错取向和不确定性规避的作用  

Leader Perfectionism and Employee Innovation Performance: The Role of Error Orientation and Uncertainty Avoidance

作　　者：王华强[1] 付玉燕 李丹[2] Wang Huaqiang;Fu Yuyan;Li Dan

机构地区：[1]长江大学经济与管理学院,湖北荆州434023 [2]中南财经政法大学工商管理学院,湖北武汉430073

出　　处：《长江大学学报（社会科学版）》2024年第4期85-93,共9页Journal of Yangtze University（Social Sciences Edition）

基　　金：教育部人文社会科学研究青年基金项目“领导完美主义对员工创新行为的影响机制研究:基于压力认知评价理论的解释”(19YJC630165)。

摘　　要：论文基于社会信息加工理论构建领导积极(消极)完美主义与员工创新绩效之间的理论模型并提出研究假设,并利用315份有效问卷调查数据检验研究假设。结果表明:领导积极(消极)完美主义不仅对员工创新绩效有直接的正向(负向)影响,而且还通过员工差错取向对员工创新绩效产生间接影响。员工不确定性规避正向调节领导积极完美主义和员工差错取向之间的关系,并正向调节领导积极完美主义通过员工差错取向影响员工创新绩效的间接效应。鉴于此,论文从领导行为和人力资源部门工作的角度提出对策建议。

关 键 词：领导积极完美主义 领导消极完美主义 差错取向 创新绩效 不确定性规避 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]