非上市国企员工股权激励争议预防的镜鉴启示——基于30个判决案例的研究  

作　　者：龚婷 

机构地区：[1]西昌海盛置业有限责任公司

出　　处：《中国集体经济》2024年第28期69-72,共4页China Collective Economy

摘　　要：国企改革不断深化,公司治理不断完善,越来越多企业采用股权激励等中长期激励方式激励员工。股权激励作为一种高效的治理和激励手段,将会被越来越多企业选择和使用,其也将推动该领域的实践不断完善。我国对上市企业、国有科技型企业、混合所有制企业股权激励已有明确文件,该工具应用时间较短、普及范围较小,但由此引发的争议确需引起关注,这不仅影响企业管理,也深刻影响劳动者的权益。非上市国企开展股权激励,还需要政策文件的支持及企业结合实际分析研判。笔者希望通过分析研究司法实践判例从宏观、微观层面获得非上市国企开展股权激励降低争议风险的思路启示。

关 键 词：股权激励 争议 镜鉴启示 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]