实施绩效“人脸画像”激活供服站内生动力  

作　　者：刘宇 唐滔 黄飞 

机构地区：[1]国网四川省电力公司阿坝供电公司,623200 [2]国网四川省电力公司资阳供电公司,641300

出　　处：《农村电工》2024年第9期20-20,共1页

摘　　要：2020年至今,为逐步解决部分地区供服站管理理念相对滞后、执行力不强、管理水平较低等问题,国网四川省电力公司阿坝供电公司(以下简称“阿坝供电公司”)对一线供服站开展了“穿透式”评价,建立了一套符合阿坝供电公司实际的供服站业绩考核评价体系。2023年12月以来,阿坝供电公司在汶川、金川2家县供电公司试点开展基于数字化供电所系统与RPA工具的示范建设,评价结果在供服站内部进行二次精准分配,实现对员工绩效的“人脸画像”。

关 键 词：四川省电力公司 县供电公司 内生动力 员工绩效 示范建设 执行力 实施绩效 相对滞后 

分 类 号：F42[经济管理—产业经济]