人才测评在高潜人才选拔及培养中的应用——以D公司为例  

作　　者：陈明旭 

机构地区：[1]中华通信系统有限责任公司,北京100070

出　　处：《企业改革与管理》2024年第16期71-73,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：当前,人才测评在高潜人才选拔及培养中的应用日益受到关注。传统人才测评方法是通过对应聘者进行测试,根据其得分来确定其是否具有胜任工作所需的能力和潜力,但这种方式存在一定的局限性,比如难以得到准确结果、耗时长等。为解决这一问题,本文以D公司为例,探究了D公司基于胜任力模型的人才测评方式,以期能够促进人才测评在企业中的深入应用,为企业选拔、培养更多的高潜人才。

关 键 词：人才测评 高潜人才 选拔培养 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]