M钢铁企业兼并重组后职工再就业问题探讨  

Discussion on the Re-employment of Employees after M Steel Enterprise's Merger and Reorganization

作　　者：刘晓兰 林安川 LIU Xiao-lan;LIN An-chuan

机构地区：[1]武钢集团昆明钢铁股份有限公司炼铁厂,云南昆明650302 [2]昆明工业职业技术学院,云南昆明650302

出　　处：《冶金经济与管理》2024年第5期50-52,共3页

摘　　要：对M钢铁企业兼并重组过程中职工再就业情况进行了分析和总结。由于产能过剩和自身发展问题,M钢铁企业被国内某大型钢铁企业兼并重组,没有边际贡献的工厂大面积停产,大量职工转岗分流或通过钢铁企业退出政策下岗后再就业。实践表明,兼并重组中做好统筹协调和调研是解决好职工再就业的关键,寻求政府部门的支持和帮扶是重点;提高钢铁企业自身造血功能,创造岗位,强化职工技能培训,给职工提供再就业机会,可使重组得以顺利进行,同时保证职工队伍及社会的稳定。

关 键 词：钢铁企业 兼并重组 职工 再就业 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]