企业人力资源绩效管理体系如何激发员工工作动力  

作　　者：王静 

机构地区：[1]内蒙古自治区中医医院

出　　处：《中国集体经济》2024年第31期85-88,共4页China Collective Economy

摘　　要：企业人力资源绩效管理体系是一项重要的管理工具,它能够通过对职工工作表现的持续跟踪和评估,为职工提供成长和发展的机会,从而激发职工的工作动力。所以,企业在设计绩效管理体系时,应考虑到公平性和透明性,要确保每位职工都能清晰地理解评价标准和绩效结果。企业还要设定合理的目标和激励措施,如奖金、晋升机会或个人发展计划,以有效提高职工的积极性和忠诚度。但是,目前企业在实施绩效管理过程中还存在诸多问题,导致绩效管理工作无法有效激发职工的工作动力。为此,本文将针对企业人力资源绩效管理体系如何激发职工工作动力展开深入研究和分析。

关 键 词：企业 人力资源 绩效管理 职工工作动力 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]