新医改视角下医院人力资源招聘管理策略解析  

作　　者：吴诗瑶 

机构地区：[1]江苏省无锡市惠山区中医医院

出　　处：《中国经贸》2024年第29期215-217,共3页China Global Business

摘　　要：随着新医改的深入推进,我国医疗事业取得明显的发展成果,整体服务水平显著提升。在这种背景下,对人力资源招聘管理提出更高的要求。但是,从目前医院管理情况来看,人力资源招聘管理工作中存在不少的问题,而这些问题的出现对医院发展产生重要影响。为此,医院要深入分析问题,并及时采取有效策略,以确保各项工作有序推进。基于此,本文立足新医改视角下,介绍新医改对医院人力资源招聘管理的影响,深入探究医学人力资源招聘管理存在的具体问题,并在这基础上提出相应的管理策略,旨在提高医院人力资源招聘管理水平,为实现稳定发展创造良好的条件。

关 键 词：整体服务水平 人力资源招聘管理 新医改 策略解析 管理策略 医疗事业 有序推进 医院 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]