绵阳市卫生健康人才队伍建设问题研究--基于资源依赖理论和卫生资源密度指数分析  

作　　者：李思吟[1] 陈湘[1] 蒲佳[1] 唐喻莹 

机构地区：[1]绵阳市中心医院

出　　处：《内江科技》2024年第10期81-82,115,共3页

基　　金：绵阳市2024年度市级社会科学研究规划项目(项目编号:MY2024YB095);川北医学院2024年度四川省基层卫生事业发展研究中心资助项目(项目编号:SWFZ24-Y-75)。

摘　　要：运用资源依赖理论和卫生资源密度指数,分析绵阳市卫生健康人才队伍建设问题,指出内部资源与外部资源非对称性发展,人才结构不合理,高层次人才偏少,与成都市差距较大,提出加大结构性和紧缺性人才引进力度,构建育人留人用人“三位一体”全链条抓格局,创新以高层次人才为核心的医教研协同育人工作机制,推动绵阳卫生健康事业高质量发展。

关 键 词：协同育人 高层次人才 资源依赖理论 外部资源 卫生健康 三位一体 非对称性 引进力度 

分 类 号：R197[医药卫生—卫生事业管理]