劳动合同主体变更,新公司是否承接原公司的劳动关系  

作　　者：明理 

机构地区：[1]不详

出　　处：《中国社会保障》2024年第10期77-77,共1页China Social Security

摘　　要：主持人:劳动者原在甲公司工作。2022年12月1日,乙公司与该劳动者签订的《劳动合同主体变更协议》载明:乙公司与甲公司为两个独立经营实体,分别承担各自的权利义务;劳动者在享受年假、经济补偿或其他法定福利待遇时,乙公司合并计算劳动者在甲公司的工作年限。劳动者主张,甲公司拖欠其工作期间的加班费、未休年假补偿,起诉乙公司承担给付义务,理由是乙公司承接了其与甲公司的劳动关系。劳动者的主张能否成立?

关 键 词：给付义务 福利待遇 加班费 经营实体 合并计算 劳动合同主体 工作年限 变更 

分 类 号：D92[政治法律—法学]