劳动合同主体

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劳动合同主体变更,新公司是否承接原公司的劳动关系
《中国社会保障》2024年第10期77-77,共1页明理 
主持人:劳动者原在甲公司工作。2022年12月1日,乙公司与该劳动者签订的《劳动合同主体变更协议》载明:乙公司与甲公司为两个独立经营实体,分别承担各自的权利义务;劳动者在享受年假、经济补偿或其他法定福利待遇时,乙公司合并计算劳动...
关键词：给付义务 福利待遇 加班费 经营实体 合并计算 劳动合同主体 工作年限 变更 
新形势下混凝土企业劳动争议风险防控(四)
《商品混凝土》2020年第5期20-20,19,共2页李丽 
为适应混凝土市场变化,争取更好的经济效益,混凝土企业的经营管理方式也在不断调整变化,不可避免的有变更劳动合同的需求。比如,原来自营罐、泵车,现在将运输业务外包,相应的罐、泵车司机岗位裁撤(调岗);原来采用高底薪+低提成的方式发...
关键词：劳动争议 用人单位 重大变化 劳动合同主体 劳动合同订立 经济补偿金 《劳动合同法》 风险防控 混凝土企业 协商变更 新形势下 
建筑产业工人培育:多方合力推动被引量：2
《施工企业管理》2019年第1期82-84,共4页赵山江 
目前,建筑业从事一线劳务作业人数达到5415万,这个群体的劳动合同主体由专业分包企业、劳务分包企业和总承包企业三类企业承担,谁能承担历史重任,肩负起建筑产业工人队伍的主体责任,是当前行业急需破解的第一瓶颈。
关键词：工人队伍 建筑产业 劳务分包企业 培育 劳动合同主体 三类企业 总承包企业 历史重任 
单位合并或分立劳动关系仍继续
《当代工人（C版）》2013年第9期60-60,共1页胡中惠 潘胜奎 
张辉与A公司签订了为期三年的劳动合同。在合同履行期间，A公司因为经营不善，经资产重组，与B公司进行了合并。合并后的公司重新注册登记为C公司。C公司成立以后，即以原劳动合同主体已变更，原合同无法继续履行为由，
关键词：劳动关系 劳动合同主体 单位 A公司 履行期间 资产重组 注册登记 
浅议如何做好集团型企业并购过程中的员工安置工作
《沪东中华技术情报》2013年第2期41-42,8,共3页殷毅 夏志强 帅立新 
企业并购过程中，员工安置工作是重中之重，安置成功与否直接关系到企业的可持续发展和员工的利益。员工安置工作不是一蹴而就的，是一个比较耗时费力的艰苦过程。文章从人力资源管理者的角度，主要阐述了安置工作的三个阶段及其主要工...
关键词：集团型企业 被收购企业 员工安置方案 解除劳动合同关系 变更劳动合同主体 
试论临毕业大学生劳动合同主体资格
《民营科技》2012年第9期244-244,共1页孙雅琳 
临毕业大学生在工作中与用人单位产生纠纷时,大学生应如何来维护自己的权利?问题的关键,便在与临毕业大学生是否是合格的劳动合同主体,其签订的劳动合同是否合法有效。这关系着临毕业大学生就业是否受到我国劳动法的保护。
关键词：临毕业大学生 劳动合同主体 劳动关系 
劳动合同主体不适格的法律处理
《湖北警官学院学报》2012年第1期97-98,共2页高凌霄 
劳动合同主体不适格的情况复杂多样,不可一概而论,亦不能采取同一处理方式。应当区别劳动者不适格、用人单位不适格以及各自内部的具体情况,作出劳动合同无效、可撤销或者终止的多种处理,才能既保护双方当事人的利益,又不违反国家法律...
关键词：劳动合同 主体 不适格 无效 
劳动合同主体适格论
《重庆科技学院学报（社会科学版）》2011年第14期62-63,共2页申天恩 
辽宁教育厅以及辽宁省教育科学规划课题"我国高校毕业生就业公平保障法律制度研究"(2008147)
劳动合同主体一为用人单位,二为劳动者。适格在劳动法或劳动合同法上可以释义为用人单位不具有用人资质以及劳动者不符合用人单位的用工要求而不能成为签约主体的资格,而实践难点在于劳动者不适格问题。通过个案的法理分析,处理劳动合...
关键词：劳动合同 用人单位 劳动者 适格 
规范劳动合同主体范围的思考被引量：1
《辽宁行政学院学报》2010年第11期58-58,61,共2页邵灵如 
明确劳动合同的主体范围,是贯彻、落实《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》立法精神,切实保护劳动者的劳动权利和劳动权益的基本法律保障。
关键词：劳动者与村委会 劳动者与居委会 劳动合同主体 主体范围 
劳动合同主体不适格的法律处理
《群文天地（下半月）》2010年第10期200-201,共2页李赫 
劳动合同的主体，即劳动法律关系当事人，具体说来就是指“劳动者”和“用人单位”。与其他合同相比较，劳动合同的主体是南法律规定的，具有特定性：一方是劳动者；一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条...
关键词：劳动合同主体 法律处理 适格 劳动法律关系 用人单位 法律规定 劳动者 主体条件 
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