劳动合同订立

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哪些情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第6期10-11,共2页
根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位是可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...
关键词：劳动合同订立 解除劳动合同 书面形式 《劳动合同法》 用人单位 劳动合同内容 无法履行 客观情况 
劳动合同订立不等于劳动关系建立
《四川劳动保障》2022年第12期18-18,共1页
案情简介某贸易公司通过网络面试的形式进行异地招聘。2021年2月22日,吴某在省外通过网络方式参加面试并被录用,双方当即签订了电子劳动合同,约定合同期限为2021年3月1日至2023年2月28日,月工资为5800元。因疫情影响,吴某直到2021年5月1...
关键词：劳动合同 合同期限 面试 
厘清电子劳动合同订立中的五大关键
《劳动和社会保障法规政策专刊》2021年第11期26-29,共4页鲁志峰 
近年来,数字经济高速发展,企业降本增效、数字化转咽诉求不断提升,电子劳动合同逐渐进人公众的视野:为此,人力资源社会保障部先后印发《关于订立电子劳动合同有关问题的函》《电子劳动合同订立指引》,用以引导并规范用人单位电子劳动合...
关键词：劳动合同订立 人力资源社会保障 用人单位 降本增效 数字化 
人力资源社会保障部办公厅关于发布《电子劳动合同订立指引》的通知(人社厅发[2021]54号)
《劳动和社会保障法规政策专刊》2021年第8期38-40,共3页无 
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):为指导用人单位和劳动者依法规范订立电子劳动合同,我部根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规,组织编写...
关键词：人力资源社会保障 《中华人民共和国劳动合同法》 劳动合同订立 依法规范 新疆生产建设兵团 用人单位 民法典 法律法规 
基于案例分析劳动合同订立时的歧视及其救济
《现代商贸工业》2021年第16期129-132,共4页刘昱彤 
随着就业歧视内涵的不断扩张,地域、民族、婚育情况等因素都成为用人单位隐性的选择参考因素,侵害劳动者的工作权益。本文围绕用人单位能够了解的信息、用人单位的规章制度能否作为解除劳动者与用人单位劳动关系的直接依据、用人单位性...
关键词：劳动法 劳动歧视 劳动欺诈 劳动者救济 
慈溪市总开展“四期护航”关爱女职工主题活动
《工会信息》2021年第7期53-53,共1页陈迪 
为更好地维护全市女职工合法权益和特殊利益,浙江省慈溪市总工会开展了以“四期护航·守卫健康”为主题的关爱女职工活动。助力完善女职工劳动关系体系建设。对非公企业劳动用工、劳动合同订立情况进行有效管理,及时发现和纠正女职工权...
关键词：女职工劳动保护 女职工权益 合同文本 劳动合同订立 特殊利益 企业劳动用工 浙江省慈溪市 约定条款 
新形势下混凝土企业劳动争议风险防控(四)
《商品混凝土》2020年第5期20-20,19,共2页李丽 
为适应混凝土市场变化,争取更好的经济效益,混凝土企业的经营管理方式也在不断调整变化,不可避免的有变更劳动合同的需求。比如,原来自营罐、泵车,现在将运输业务外包,相应的罐、泵车司机岗位裁撤(调岗);原来采用高底薪+低提成的方式发...
关键词：劳动争议 用人单位 重大变化 劳动合同主体 劳动合同订立 经济补偿金 《劳动合同法》 风险防控 混凝土企业 协商变更 新形势下 
“减”或“调”,HR的第三选择
《经理人》2020年第4期71-73,共3页杨轶菡 
企业可以趁疫情阶段,有效地审视整体用工结构,梳理劳动关系到期终止、劳务派遣、劳务外包等多种不同的劳动关系,但是必须遵循"依据选准、程序走满、制度明确、证据确凿、因人而异和方案灵活"等五项原则。在2月10日复工的第一天,新潮传...
关键词：劳动合同订立 医学观察 灵活用工 用人单位 经济性裁员 年休假 劳务派遣 经营困难 
工友信箱
《工友》2020年第4期30-31,共2页谭立独 
问职工被隔离期较长而无法上班的,单位能否以客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行为由解除劳动合同?答《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5号)...
关键词：劳动合同订立 冠状病毒感染 隔离治疗 突发传染病 医学观察 经营困难 公安机关 疫情防控 以危险方法危害公共安全罪 《劳动合同法》 
梳理劳动争议“三十日”时限情形
《中国工会财会》2020年第3期48-49,共2页陈艳 
在劳动争议中,劳动者或者用人单位实行相应权利时,需要在法律规定的时限内行使,超过相应时限可能会导致相应法律后果或者使自身权益无法得到保护,会对其自身的合法权益产生影响。经梳理发现"三十日"为在劳动争议中较多出现的时限,故对...
关键词：劳动合同订立 双倍工资 劳动争议 用人单位 协商一致 经济性裁员 社会保险 劳动行政部门 劳动报酬 
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