哪些情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化?  

出　　处：《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第6期10-11,共2页Legislation and Policy of Labour and Social Security

摘　　要：根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位是可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资提前解除劳动合同的。

关 键 词：劳动合同订立 解除劳动合同 书面形式 《劳动合同法》 用人单位 劳动合同内容 无法履行 客观情况 

分 类 号：D92[政治法律—法学]