“减”或“调”,HR的第三选择  

作　　者：杨轶菡 

机构地区：[1]上海星瀚律师事务所

出　　处：《经理人》2020年第4期71-73,共3页Manager

摘　　要：企业可以趁疫情阶段,有效地审视整体用工结构,梳理劳动关系到期终止、劳务派遣、劳务外包等多种不同的劳动关系,但是必须遵循"依据选准、程序走满、制度明确、证据确凿、因人而异和方案灵活"等五项原则。在2月10日复工的第一天,新潮传媒宣布主动裁员,公司CEO内部讲话中提及,减员是为了更好地前行。客观看,凡事皆有两面性,商业经营有萧条的时期,必然就有往上走的时候,在不景气的时候,最重要的大事就是,为未来做好准备。作为企业管理层.

关 键 词：劳动合同订立 医学观察 灵活用工 用人单位 经济性裁员 年休假 劳务派遣 经营困难 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] D922.52[经济管理—国民经济]