基于5W1H理论下事业单位人事档案管理的优化研究  

作　　者：欧振宇[1] 欧阳明[1] 

机构地区：[1]广州市第一人民医院,广东广州510000

出　　处：《太原城市职业技术学院学报》2024年第10期181-183,共3页Journal of Taiyuan City Vocational College

基　　金：广州市卫生健康科技一般引导项目“高质量发展背景下广州市属公立医院卓越绩效管理生成机制及实现路径研究”(项目编号:20241A011009)。

摘　　要：随着经济的飞速发展、管理理论的全面创新,事业单位人事档案管理的优化迎来了新的契机,5W1H理论的应用使得事业单位人事档案管理的效率与效能不断提高。在事业单位人事档案管理中融入5W1H理论,能够让事业单位相关人员更好地认识到事业单位人事档案管理的重要性,选择与事业单位人事档案管理相符合的场地要求,对事业单位人事档案管理的时间节点进行把握,同时明确规划好事业单位人事档案管理主体任务,由此为事业单位如何更好地管理人事档案提供有效的建议和路径。

关 键 词：人事档案管理 5W1H理论 优化策略 

分 类 号：G271[文化科学—档案学]