人才与产业协同发展问题及对策——以山西省为例  

作　　者：耿子恒 王晓宇[1] 

机构地区：[1]河北经贸大学

出　　处：《中国人力资源社会保障》2024年第9期32-33,共2页

基　　金：山西省人力资源高质量发展重大专项研究课题(重点课题)“山西省人才集聚与产业协同发展对策研究”(SXRLZY2024011)研究成果。

摘　　要：山西省作为传统的资源型经济大省,正在融入新一轮科技革命和产业变革,抢抓中部崛起的战略机遇,建设国家资源型经济转型综合配套改革试验区,以科技创新引领产业创新,推进数智化技术扩散与应用,做大做强先进制造业,培育壮大新兴产业,以推动高质量发展。山西省人才与产业协同发展现状人才发展现状。从人才总量看,人才总量呈现稳定型波动状态:2021年-2022年间,人才总量呈现出在425万-455万人之间稳定波动状态,且自2020年开始初步显现递减趋势。除太原市以外,山西省各地市产业人才总量具有一定差距但尚不明显。

关 键 词：产业协同发展 资源型经济 产业变革 技术扩散 综合配套改革试验区 先进制造业 产业创新 新兴产业 

分 类 号：C964.2[经济管理—人力资源管理] F127