经济体制改革背景下的“母职惩罚”效应  

作　　者：赵梦晗[1] 廖凯頔 

机构地区：[1]中国人民大学人口与发展研究中心 [2]中国人民大学人口与健康学院

出　　处：《社会科学文摘》2024年第10期103-105,共3页Social Sciences Digest

摘　　要：引言自20世纪90年代中国生育率降至更替水平以下,我国生育水平持续下降并维持在较低水平。生育成本的提升是导致低生育率的一个重要因素。生育成本不仅包含生养子女的直接支出或会计支出,也包含父母为养育孩子所放弃的工作时间、工资、晋升机会等机会成本。在传统性别分工下,女性承担更多的养育和照护责任;相较于男性,生育后女性将更多时间和精力投入孩子照料中,使母亲的就业机会更低、职场中断概率更高、薪酬也更低,也就是面临“母职惩罚”。

关 键 词：机会成本 晋升机会 经济体制 母职 更替水平 改革背景下 生育成本 就业机会 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]