提升国有企业文化对员工职业发展的深层驱动力  

作　　者：代百冰 

机构地区：[1]陕西建工第二建设集团

出　　处：《中国商人》2024年第11期146-147,共2页

摘　　要：随着经济全球化与市场竞争的加剧,国有企业正面临越来越多的挑战和机遇.企业文化作为企业管理的核心要素,对促进企业可持续发展及员工职业发展具有举足轻重的作用.国有企业文化的独特之处,在于其兼具国家战略导向与市场化管理模式的双重特质.这一文化不仅构筑了企业的整体价值观与行为规范,还直接影响着员工的职业心态与发展路径.因此,深入探讨国有企业文化对员工职业发展的具体影响,对于国有企业有效应对人才流失、增强企业竞争力及实现长远发展战略具有现实意义.

关 键 词：长远发展战略 国有企业文化 企业竞争力 战略导向 发展路径 经济全球化 人才流失 职业心态 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]