高质量发展背景下企业组织干部“五格”评价标准新范式研究  

作　　者：卜云峰 黄章喜 郭建琴[3] 

机构地区：[1]Brno International Business School(B.I.B.S.),BC,Pobrezni,Czech Republic.18600 [2]江西国轩新能源科技有限公司,江西宜春336000 [3]西安电子科技大学,陕西西安710126

出　　处：《企业改革与管理》2024年第18期78-80,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：在全球正经历百年未有之大变局的背景下,我国企业发展面临着一系列前所未有的挑战,如组织效率低下、竞争力不足、干部绩效不高等。本文主要依托领导力理论、人力资源理论及创新理论,以江西国轩新能源科技有限公司为例,对企业组织干部的评价标准进行了重新审视,并在此基础上构建了适应高质量发展要求的“五格”评价标准新范式,即顶格的思维、满格的状态、破格的胆识、升格的姿态、无格的境界。旨在通过该评价体系为企业人力资源管理提供有力支撑,推动企业实现高质量发展。

关 键 词：高质量发展 组织干部评价 人力资源管理新范式 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F426.61[经济管理—国民经济]