小额、高频、永续的股权激励  

作　　者：李祖滨 刘刚 

机构地区：[1]江苏德锐管理咨询有限公司

出　　处：《企业管理》2024年第11期88-91,共4页Enterprise Management

摘　　要：大额、低频、间断的股权激励方式没有持续激励效果大额、低频、间断的股权激励方式比较简单粗放,容易瞬间造富并引发新闻效应,没有持续激励效果,背离了激励的初衷,甚至可能带来一些负面影响。大额指一次给予最大限度的股权额度,远超激励所必需的额度;低频指两次激励相隔数年;间断指仅一次实施,以后再无,可成就少量幸运儿,企业却错失了激励更多人才的机会。

关 键 词：股权激励 期权 行权时间 行权条件 行权价格 美的集团 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]