调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿吗?  

出　　处：《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第10期4-5,共2页Legislation and Policy of Labour and Social Security

摘　　要：案情简介2018年7月16日,A公司与张某签订《劳动合同书》一份,约定劳动合同为固定期限劳动合同,自2018年7月16日起至2023年7月15日止,工作岗位为人资。合同到期后,A公司于2023年7月20日向张某送达《通知书》一份,主要内容为:鉴于双方签订的劳动合同已到期,且公司经营变化对于人力资源的工作需求减少,经公司研究决定,如你继续在我公司处工作,公司将你从人力资源岗位调整至商务岗位,工作地点及薪资待遇保持不变,请你于收到本通知书3日内向公司提出并办理岗位交接及续签劳动合同事宜。如超期未提出且未办理岗位交接,我公司将不再与你继续建立劳动关系,届时请尽快办理工作交接及离职事宜。

关 键 词：劳动合同 人力资源 工作交接 工作岗位 岗位调整 用人单位 调岗 A公司 

分 类 号：D92[政治法律—法学]