职工创新遇到"高投入低回报"怎么破  

作　　者：刘旭 

机构地区：[1]不详

出　　处：《职工法律天地》2024年第9期4-6,共3页

摘　　要：近年来,各级工会组织及相关企业、部门通过搭建劳模创新工作室等平台,有力地促进了创新成果转化、创新资源聚合、创新力量叠加,一批知识型、技能型、创新型产业工人不断涌现。不过,我们也需要注意,在职工创新方面存在一些值得思考的地方。比如,有的企业对职工创新重视不够,对创新利好政策缺落实举措:有的企业虽然制定了激励职工创新的制度,但更多的偏向精神激励;有的企业存在对创新项目支持力度不够、资源配置不合理等情况;等等。那么,相关部门和企业如何更加制定合理的职工激励和收益分配机制,让他们“有里有面”?哪些地方、部门在激励职工创新方面有值得借鉴的举措,以更好地激发广大职工的劳动热情和创造活力?

关 键 词：劳动热情 创新力量 创新成果转化 收益分配机制 资源配置 支持力度 工会组织 利好政策 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]