试论劳动合同中止问题  

作　　者：严熙琳 

机构地区：[1]武昌首义学院新闻与文法学院

出　　处：《职工法律天地》2024年第9期92-94,共3页

摘　　要：劳动合同作为一种特殊的合同形式,不仅是劳动者与用人单位之间权利义务关系的契约体现,也是维护双方合法权益的重要保障,具有持久性、长期性和人身性等特征。然而,在出现不可抗力等非因劳动者或者用人单位原因导致劳动合同无法继续履行的情形时,劳动合同的传统执行模式显得力不从心,这对劳动者的权益保护构成挑战,也给用人单位的运营带来不确定性。

关 键 词：劳动合同 合同形式 权利义务关系 继续履行 用人单位 不可抗力 执行模式 不确定性 

分 类 号：D92[政治法律—法学]