劳动合同到期终止应遵循法定程序  

作　　者：朱珺楠 谭军 

机构地区：[1]中国石油集团共享运营有限公司天津业务部薪酬服务分部

出　　处：《石油组织人事》2024年第9期67-68,共2页

摘　　要：一、案例简述A某于1981年1月15日到某公司工作,A某与公司签订的最后一份固定期限劳动合同起止日期为2000年9月1日至2003年12月31日,合同期满后公司未与A某续签劳动合同,A某亦未向用人单位提供劳动。2003年12月31日,公司为A某办理终止劳动合同手续,并经当地劳动和社会保障局鉴证,但A某未在终止劳动合同证明书上签名。A某认为从入职公司直至2000年9月,其已在该公司工作19年,公司应与其签订无固定期限的劳动合同,双方具有合法的劳动关系,并2018年7月向法院提起诉讼,请求认定公司违法解除劳动合同并要求恢复劳动关系,赔偿相关工资损失。

关 键 词：劳动合同 提起诉讼 起止日期 恢复劳动关系 用人单位 到期终止 法定程序 证明书 

分 类 号：D92[政治法律—法学]