绩效管理体系优化对员工工作动力的影响  

作　　者：王继祥 

机构地区：[1]菏泽市交通运输综合执法支队

出　　处：《管理学家》2024年第21期76-78,共3页Master Management

摘　　要：随着企业竞争的加剧,绩效管理作为提高组织效率与员工满意度的重要手段,受到越来越多的关注。研究表明,优化后的绩效管理体系能有效强化员工的内在动机,优化其工作表现,增强员工对组织的认同感,从而推动企业的整体发展。文章探讨了绩效管理体系的优化如何影响员工的工作动力,通过分析当前绩效管理体系存在的问题,结合相关理论和实证研究,提出优化策略,旨在为企业优化绩效管理提供理论依据和实践参考。

关 键 词：绩效管理 员工动力 工作表现 优化策略 企业发展 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]