地方应用型本科高校人事管理创新探索  

Exploring the Personnel Management Innovation of Local Application-Oriented Undergraduate Universities

作　　者：刘清华[1] 方跃平[2] LIU Qinghua;FANG Yueping

机构地区：[1]常熟理工学院党委统战部 [2]中国矿业大学人文与艺术学院,江苏徐州221116

出　　处：《煤炭高等教育》2024年第1期50-54,共5页Meitan Higher Education

基　　金：江苏省教育科学“十四五”规划课题“教育价值视域下现代大学治理的实现路径与促进策略研究”(D/2021/01/58)。

摘　　要：地方应用型本科高校人事制度改革取得了一些成绩,但是还存在着管理格局未根本突破、管理理念滞后、改革缺乏系统设计、关键制度缺少突破等积弊。地方应用型本科高校亟需从制度创新、组织创新、机制创新、理念创新、技术创新等方面作出进一步探索。Some achievements have been made in the reform of the personnel system of local appli-cation-oriented undergraduate universities,but there are still drawbacks such as the fundamental breakthrough in management pattern,lagging management concept,lack of system design in re-form and lack of breakthrough in key systems,etc.Local application-oriented undergraduate univer-sities need to make further exploration from the aspects of system innovation,organization innova-tion,mechanism innovation,idea innovation and form innovation.

关 键 词：地方高校 人事管理 创新 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]