数据挖掘在人力资源信息化管理中的运用探析  

Analysis on Data Mining Application in Human Resource Informatization Management

作　　者：章轶慧 Zhang Yi-hui(Hangzhou Power Supply Company,Hangzhou 310000,Zhejiang Province,China)

机构地区：[1]杭州供电公司,浙江杭州310000

出　　处：《科学与信息化》2024年第21期177-179,共3页Technology and Information

摘　　要：随着信息技术的快速发展,人力资源管理也逐渐向信息化转型。数据挖掘作为一种强大的技术分析工具,在人力资源信息化管理中发挥着重要作用。本文基于对数据挖掘在人力资源信息化管理中的应用优势和面临的挑战的分析,探讨了数据挖掘在人力资源信息化管理中的运用对策,旨在为人力资源管理者提供有价值的参考,促进人力资源管理的精细化和智能化发展。With the rapid development of information technology,human resource management has gradually transformed to informatization.As a powerful technical analysis tool,data mining plays an important role in human resource informatization management.Based on the analysis of application advantages and challenges of data mining in human resource informatization management,this paper discusses the application countermeasures of data mining in human resource informatization management,aiming to provide valuable reference for human resource managers and promote the refined and intelligent development of human resource management.

关 键 词：数据挖掘 人力资源 信息化管理 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]