国有企业党建引领企业文化软实力提升的路径——以GT集团为例  

作　　者：时丽红 

机构地区：[1]中国铁路南宁局集团有限公司党校

出　　处：《上海企业》2024年第10期17-19,共3页Shanghai Enterprise

摘　　要：企业文化是企业的灵魂和精神支柱,是推动企业高质量发展最基本、最深沉、最持久的力量。在新时代,国有企业的企业文化具有政治属性强、核心地位突出等特点,同时,对国有企业来说,发挥党建引领作用是确保企业文化建设始终沿着正确轨道推进的重要保障。国有企业的党建与文化建设目标既有重合又各有侧重,两者的关联性强、耦合度高,具有很强的共生性和互补性。因此,厘清企业党建与文化建设之间的关系,将企业党建和企业文化建设有机融合,是国有企业的重要任务。

关 键 词：国有企业 企业文化建设 耦合度 企业党建 党建引领 政治属性 共生性 有机融合 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理] F532.6[经济管理—国民经济] D267.1[政治法律—政治学]