企业劳动争议化解中的党建引领策略分析  

作　　者：麦宇航 

机构地区：[1]江苏镇江市润州区人力资源和社会保障局

出　　处：《上海企业》2024年第10期26-28,共3页Shanghai Enterprise

摘　　要：目前,我国正处于经济与产业结构调整转型的关键阶段,企业劳动关系正经历深刻变革。在这一背景下,通过构建和谐的劳动关系,高效处理劳动争议案件,人社部门可以帮助企业实现稳定、和谐发展。同时,加强党建工作也是企业增强内部凝聚力、实现可持续发展的重要举措。为了有效预防和化解劳动争议,人社部门可以通过与企业结成党建联盟、结对共建、组织联动、精准服务等方式,引导企业重视党建工作,充分发挥党建的引领作用,提高企业自主解决劳动争议的能力,从而进一步优化调解资源配置,提高调解效能。

关 键 词：劳动争议案件 党建引领 结对共建 企业劳动关系 党建工作 内部凝聚力 精准服务 资源配置 

分 类 号：D267.1[政治法律—政治学] F249.2[政治法律—中共党史] F279.2[经济管理—劳动经济]