优化我国海外人才引进战略的对策研究  

Research on countermeasures for optimizing China s overseas talent introduction strategy

作　　者：田帆[1] Tian Fan

机构地区：[1]中国宏观经济研究院社会发展研究所人才战略研究室

出　　处：《中国物价》2024年第11期123-128,共6页China Price Journal

摘　　要：长期以来,海外人才对我集成电路、人工智能、航空航天、量子信息等领域发展作出了重要贡献,是新质生产力的重要内容。改革开放至今,我国海外人才引进工作经历了不同发展阶段,人才吸引力不断增强,成功吸引了大量海外人才回流。同时也需要注意到,受美西方打压等因素影响,海外人才引留难度不断提高,我现行引才政策不适应性日益凸显,在总体设计、体系统筹、信息对称、福利体验等四个方面存在偏差,引才政策的实用性、针对性亟待加强。建议按照“统筹兼顾、协同推进、强化宣介、优化服务”的总体思路,推动引才工作实用化、精准化、开放化、国际化,引进一批处于职业上升期、年富力强的“关键中层”,实现人才回国效力“有意愿、能作为、留得下”。

关 键 词：海外人才 总体设计 体系统筹 信息对称 福利体验 

分 类 号：C964.2[经济管理—人力资源管理]