强激励和硬约束是末等调整和不胜任退出制度的关键  

作　　者：李德荃 

机构地区：[1]山东财经大学

出　　处：《山东国资》2024年第10期97-98,共2页State-Owned Assets of Shandong

摘　　要：9月27日,国务院国资委召开国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会。会议要求国有企业必须在2025年之前普遍推行末等调整和不胜任退出制度;并且要求清晰界定退出标准,用好绩效考核结果;进一步规范退出的情形,不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的退出;要防止只有制度、没有动作;防止简单以调整退出比例划线、搞一刀切,真正体现强激励硬约束。以下就这项国企深化改革的重大举措谈几点自己的理解,希望能有抛砖引玉之效。

关 键 词：国有企业改革 绩效考核结果 业绩考核 硬约束 退出制度 主动离职 违法违纪 重大举措 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]