管理中的传承  

作　　者：华南 

机构地区：[1]不详

出　　处：《经营与管理》2024年第11期1-1,共1页Management and Administration

摘　　要：说到传承,很多人脑子里会浮现出那些拥有独门绝技制作工艺的非物质文化遗产传承人。这是因为,许多的产品、技艺和传统濒临失传,需要接续传承的代表人。其实,管理中的传承也很重要,有跨越式诞生的产品,却没有横空出世的管理。所有管理虽然都会与前人的管理不同,但内在逻辑中却有管理延续的要求。哪个学习管理的人面前不是充斥着各类管理大师的高论?哪位从事具体实践的管理者不是遍寻天下的管理之道?学习他人成就自己,这就是管理的传承。管理的渊源可溯至人类氏族社会。狩猎所获,是由族内有威望者主持分配,主持者就是管理者,秉持的是公平原则;农耕祈丰,是由族内懂天象者指导播种时节,指导者也是管理者,秉持的是遵从客观规律。同时,传承不是简单的承袭,传承的生命力在于创新。没有创新就没有传承,创新是传承的动力之源。传承是创新的前提,积极的传承必须是创新推动的。今天,创新已经上升到国家战略的高度,企业管理中的传承与创新,也有了新的内涵。企业的生命力就是在传承基础上不断创新。

关 键 词：主持者 氏族社会 非物质文化遗产传承人 公平原则 独门绝技 动力之源 传承与创新 管理之道 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]