“五步法”全面提升国企实践研讨类培训效能  

作　　者：李煜 徐鑫 陈枭 

机构地区：[1]国务院国资委干部教育培训中心(中央党校国务院国资委分校)

出　　处：《企业文明》2024年第11期22-23,共2页Enterprise Civilization

摘　　要：优秀的人才队伍是国有企业提升核心竞争力的关键因素。习近平总书记指出:“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”实践研讨类培训是国资国企干部教育培训的重要形式之一,区别于传统授课式的教育培训方式,此类培训更加突出互动性、开放性、拓展性、创造性,让学员在深入掌握国家方针政策的基础上充分学习借鉴领军企业先进经验做法,深层次联系自身企业的实际情况,快速提升自身业务水平和管理能力。本文结合笔者工作实践,针对实践研讨类培训提出“五步法”优化策略,以期为国有企业干部人才队伍培养和持续发展提供有力支持。

关 键 词：国有企业 国家方针政策 国资国企 业务水平 培训效能 干部教育培训 实践研讨 五步法 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]