不同等级医院护士职业获益感差异分析  

作　　者：林向贞 田芳曦[1] 

机构地区：[1]福建医科大学附属协和医院胃外科护理病房,350001

出　　处：《全科护理》2024年第22期4331-4334,共4页Chinese General Practice Nursing

摘　　要：目的:对不同等级医院护士职业获益感差异进行分析,探讨影响其职业获益感的因素。方法:采取方便抽样法,选取2022年10月—2023年2月福建省福州市4所二级及以下医院的195名护士、1所三级甲等医院的228名护士为研究对象,使用一般资料调查表、职业获益感量表对其进行调查。结果:二级及以下医院护士职业获益感总分为(125.26±21.27)分,三级甲等医院护士职业获益感总分为(126.88±21.26)分。聘用方式和婚姻状况是二级及以下医院护士职业获益感的影响因素,而工作年限、年龄为三级甲等医院护士职业获益感的影响因素。结论:不同等级医院护士职业获益感总分相近,属于中等偏上水平,但影响因素存在较大差异,护理管理者应根据医院实际情况制订提高护士职业获益感的措施。

关 键 词：护士 职业获益感 比较分析 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]