赠予性工资与员工努力程度:文献回顾与综述  

Gift Wages and Employee Effort:Background and Experimental Evidence

作　　者：Xi(Jason)Kuang 王玮坤(翻译) 宿文迪(翻译) Xi(Jason)Kuang

机构地区：[1]谢勒商学院,佐治亚理工学院 [2]中欧国际工商学院

出　　处：《中国管理会计》2024年第5期117-124,共8页China Management Accounting Review

摘　　要：雇用关系中,雇主向雇员支付报酬以换取雇员的劳务。劳动力作为一种生产要素,其价格也由其供求关系决定。本文重点关注现实雇佣关系中存在的“礼物交换”规则——企业向雇员“赠予”高于市场出清水平的工资来换取雇员更加努力工作。“礼物交换”规则存在激励效果,但其激励效果的强弱也受到管控机制或环境因素的影响,企业应在管理控制系统的设计中综合考虑这些要素来提升管控效果。

关 键 词：雇用关系 礼物交换 管理控制系统 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]