人工智能发展的就业效应:排挤还是补偿  

The Employment Effect of AI Development:Crowding Out or Compensating

作　　者：乔榛[1] 刘妍 Qiao Zhen;Liu Yan

机构地区：[1]黑龙江大学经济与工商管理学院,哈尔滨150080

出　　处：《当代经济研究》2024年第11期70-78,共9页Contemporary Economic Research

基　　金：国家社会科学基金一般项目(23BJY016)。

摘　　要：技术进步对就业的影响是第一次工业革命以来各个时代都要面对的问题。技术进步对劳动力的替代具有排挤效应,同时技术进步催生的新产业也会产生补偿效应。排挤效应和补偿效应的大小最终决定技术进步影响就业的程度。人工智能是技术进步最新的标志性成果,势必对就业形成新的排挤和补偿效应:一方面,人工智能不只延伸和升级人的体力,而且要替代人的智力,使人工智能对就业的影响不再建立在人与劳动资料的替代关系之上,而是要直接扮演人的角色,对人的就业进行直接的替代;另一方面,人工智能发展和普及将催生人类活动的新形式,会打破就业围绕生产和服务的形成机制,创造出人类新的活动方式,也即人类新的就业方式,实现对就业完全不同的新补偿。

关 键 词：人工智能 就业效应 排挤效应 补偿效应 

分 类 号：F275.4[经济管理—企业管理]